Emoverder a ouvert ses portes en 2009 et a développé   une approche unique de coaching. Il s’agit d’une innovation sociale en matière de coaching car la méthode d’Emoverder, « Pont entre Moi et Nous » se fonde sur la confrontation et la cohabitation entre la pensée occidentale et la pensée africaine.

Notre cabinet offre   du coaching individuel, du coaching de groupes, des teambuildings, des workshops, de la supervision, des formations, de symposium et des conférences, etc.

Le coaching s’adresse aux différents groupes comme les acteurs publics, les acteurs du secteur privé, les professionnels, les services en uniformes etc.

Emoverder, Pont entre moi et vous vous offre différents services selon les besoins des différents groupes :

• Institutions, organisations et entreprises en Afrique : développement du profil et renforcement des capacités par les workshops atelier, teambuilding, prévention de burn-out et gestion de stress, changement de mentalités, développement des compétences individuelles, collectives et management, apprendre l’auto-réflexion, la communication et l’intuition.
• Corruption une arme à double tranchant : guérir de la corruption in « company » par accompagnent psychologique contextualisé.
• Les universités et les instituts supérieurs : cours offerts en professeur visiteurs sur les processus psychologiques et le développement du talent
• Les organisations internationales : appuis et formation pour les expatriés en vue de faciliter leur adaptation productive dans le nouveau milieu de travail en Afrique.
• Formation originale pour les services en uniforme, notamment la Police et l’Armée en Afrique : je me demande pourquoi-qui- comment. Une formation unique pour l’autorité et l’éthique, la régulation des agressions et des impulsions, la relaxation rapide et la thérapie individuelle et de groupe.
• La reconversion professionnelle, quitter son travail et retrouver sa propre identité pas par rapport au travail et aux fonctions occupées dans les institutions ou dans les entreprises.
• Formation appliquée pour les immigrés et les réfugiés pour faciliter le processus d’intégration : Confrontation et cohabitation des valeurs et des normes et la participation active citoyenne.
• Formation pour les immigrés adolescents et les adolescents adoptés : « Confiance ou incertitude, quel est ton choix ? »
• La formation pour les immigrés analphabètes : « How to live in the moderne society »

 

Emoverder « Pont entre Moi et Nous » est une innovation sociale et se concentre sur une   manière de penser nuancée à partir de deux modes de pensée : la pensée occidentale et la pensée africaine et plus particulièrement sub-saharienne. 

La méthode Emoverder est ZEMOS-CUMP en néerlandais: Zelfstandigheid, Emotie, Motivatie, Oplossingsgerichtheid en Sociaalgerichtheid. CUMP staat voor Cultuur, Mentaliteitsverandering en actieve Participatie.  Emoverder propose un développement de ses propres compétences selon alors ces domaines : autonomie, émotion, motivation, gestion de conflits et la redevabilité sociale – Culture, Mentalités et Participation active comme instrument pour découvrir son propre fonctionnement, son propre contexte et fixer ses propres objectifs et activer la créativité.

Les 5 clés de Zemos constituent des fondements psychologiques dynamiques des personnes et des groupes vécus et analysés objectivement par l’individu lui-même et par le groupe ou l’équipe.  Des fondements structurés dans une perspective primitive et authentique où le corps constitue la base de la compréhension.

Notre particularité est qu’Emoverder sait bien construire un pont entre la pensée occidentale et la pensée africaine sub- saharienne. Nous avons développé cette méthode de coaching sur base d’une étude approfondie et d’une expérience bien soutenue.

Notre approche crée une conscience sur les besoins, les insatisfactions et les frustrations du moment, aide à les comprendre et à l’établir le(s) lien(s) entre le présent et ses manières de penser, de sentir et d’agir, avec pour objectif d’être en mesure de formuler ses propres et réelles exigences pour des perspectives porteuses de résultats durables et d’agir activement de manière responsable dans les processus divers et à différents niveaux.

Nous aidons les personnes, les entreprises et les organisations à :

• Avoir une vision cohérente de leurs activités.
• Transformer leurs idées et leurs intentions en leurs équivalents physiques par une auto-réflexion créatrice sur base de son propre profile et son propre talent : créativité
• Gérer les obstacles personnels, méthodologiques et organisationnels

Emoverder vous y aide par des sessions de formations individuelles et de groupes. La démarche consiste en une formation à trois niveaux des normes et des valeurs : de base, professionnel et expert. Les sessions sont des workshops, team building, intervision et supervision etc.

De ce point de vue, l’efficacité des interactions dans les attentes du client et de l’institution ou de l’organisme, des collègues eux-mêmes, du partenaire commercial et de tous les autres types de relations imaginables devient optimale. Les attentes entre la personne bénéficiaire du service ou de l’aide se voient nettement améliorées et concrétisées.

Les individus et les groupes découvrent :  leurs vraies potentialités, les besoins de changer leurs modes de fonctionnement, les besoins de rediriger leurs énergies, les besoins de développer l’autorité du service rendu, l’auto – empowerment, l’auto – coaching, l’auto – critique, l’auto- réflexion, etc.

La méthode ZEMOS-CUMP est un outil fonctionnel par lequel les gens de l’Afrique sub-saharienne peuvent être appelés à mettre en œuvre la pensée, le sentiment, l’action, la volonté et à intégrer ces 4 éléments dans un processus pour un changement de mentalité, une meilleure santé mentale et un développement durable à tous les niveaux du micro – système jusqu’ au macro – système.

Nous utilisons un matériel didactique très original, spécifique à chaque groupe cible et adapté aux thèmes voulus. Emoverder vous emmène dans une découverte inouïe de soi-même, de son organisation, de son entreprise. Emoverder vous aide à découvrir de nouveaux horizons.

Pensez-vous que votre organisation, votre département, votre entreprise, vous-mêmes   éprouvez des difficultés en matière de cohésion de vision et d’objectifs ou que vous voulez introduire des changements structurels. Sentez-vous que vous êtes bloqués dans votre processus de développement, vivez-vous des conflits personnels, vous sentez-vous étouffés dans votre vie privée ou professionnelle, Emoverder peut vous aider.